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H1B:延期是标,调薪是本!|亨瑞出国

发布时间:2021-03-31
摘要:流水的总统,铁打地要管H1B。
H1B工签作为美国招揽人才的重要途径,即为留学生毕业积攒工作经历提供了条件,也为美国留住人才提供了方式。作为移民政策浓墨重彩的一笔,H1B历来是总统必然要插手的部分。
 
特朗普政府时期,为响应特朗普保护美国本土民众劳动权益,“雇美国人”、只要“高技能人才”的呼吁,H1B申请方面,对工资要求大幅提高的呼声愈加强劲。
 
不过,碍于民众反对意见强烈,该要求一直未能如愿。
 
直到特朗普与拜登选战正酣之时,二人也没少在H1B上做文章。2021年1月14日,特朗普大势已去之际仍未放弃在H1B上的努力,美国劳工部出台了一个新规,宣布H1B和绿卡申请的工资要求大幅提高!
 
然而,几天后的1月20日,拜登上台,该规则开始了延迟再延迟的命运,H1B申请者的心情也跟着一波三折。
 
最新的消息是:
 
确定提高H1B最低工资线;
将实施时间,从原来的3月15日,延期到5月14日;
征求意见,再推迟实施时间,希望进行额外18个月的延期。
 
对于目前有H1B申请需求的人而言,又多了些喘息的时间。不过就目前的公示信息而言,拜登经过2个月的深深思虑后,对提高H1B工资线这一点是认同的,也就是说,再如何延迟,或早或晚,H1B最低工资线调整是板上钉钉的。
 
根据现在的状况,H1B调薪有两种走法:
 
一、若延期提议不通过,2021年5月14日实施“按薪分配”H1B配额,且最低工资线调整如下:
 
 
调整前后对比,可以发现薪资出现了大幅度增长,甚至是翻倍的增加。
 
以level1为例,申请人以前只需要超过目前行业17%的人就符合资格,但是现在要超过35%,比之前规定的Level 2要求还要高。
 
二、如果延期提议获通过,那么将于2022年11月14日实施新规,期间将设过渡期。
 
新规执行以后将不会马上要求按照工资标准100%的执行。按照申请人群的不同,分别给出了不同过渡时间,最低工资线比例也有所不同。
 
针对新申请H1B/H1B第二次延期/跳槽更新H1B的人来说,从2023年开始,新工资水平将分为两步实行。
 
从2023年1月1日到2023年12月31日,工资需达到新规要求的90%;
从2024年1月1日起,工资必须达到新规水平。
 
注:具体薪资要求可前往FLC官方网站,选择FLC Wage Search Wizard,根据自己所在行业、州等具体信息查询。

 
新政影响
 
无论是特朗普还是拜登,在人才引进上,向高技能、高工资倾斜的基本面保持不变。一再的延期是“标”,调涨薪资要求才是“本”。新政一旦实施,对于广大H1B申请人而言,无疑是几家欢喜几家愁。
 
“几家欢喜”
 
工作经验丰富的高级技术人员,比如30岁+的中国/印度/欧洲各国码农,将迎来春天。无论是否拥有美国学历,只要能拿到高级offer(互联网公司大公司Senior Engineer),H1B抽签命中率大涨,符合新规的工资标准,他们就是妥妥的受益群体。
 
这批人才,如果曾在美国留学,取得研究生学历,抽签命中率会是100%。
 
综合而言,高级人才今后将如鱼得水。
 
“几家愁”
 
反之,毫无工作经验、毕业拿个基准工资的应届留学生,就不好说了。
 
非STEM专业 + new grad以后抽签更难了,这些专业即使是博士,可能wage level也不够格。
 
有STEM专业硕士和博士学位的人,则要具体看运气和看升职涨薪速度。
 
釜底抽薪,一招破局
 
H1B门槛提高,对于想要毕业后积累实习经验,或者申请工签进而拿绿卡的留学生而言,与其提心吊胆的祈祷美国工签政策不要为难自己,不如在留学之前就早早规划身份,整个留学过程享受美国人同等待遇,再无后顾之忧,可谓釜底抽薪、一招破局!
 
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拜登青睐、配额大增
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“小绿卡”E-2签证
 
▶不是绿卡胜似绿卡,适合来不及申请移民的家庭;
▶全家快速合法移居美国的“入场券”;
▶子女享美国绿卡学生待遇,免费中小学教育;
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▶无居住要求和限制,进出境美国灵活;
▶审理时间短,仅需1-2个月;
▶投资金额小,行业及运营方式选择灵活,多种解决方案。
 
E-2签证只发放给和美国有缔约国(Treaty countries)条约的国家公民,比如土耳其——
 
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申请条件:
 
1、主申请人年满18周岁;
2、购买价值不少于25万美金的房产并持有三年。
 
身份优势:
 
▪ 速度快,材料简单,全程4-6个月
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▪ 无居住要求,三年后房产可出售,身份保留
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