当地时间 2026 年 9 月 18 日，白宫发布总统公告，决定将 2025 年 9 月出台的 H-1B “10 万美元费政策” 再延长 12 个月，至 2027 年 9 月 21 日美国东部夏令时凌晨 12:00。
01 官方公布政策实施成效
武汉亨瑞移民注意到，白宫公告中披露了政策落地后的一系列关键数据，以此作为本次延期的核心理由：
1 大型 IT 外包企业 H-1B 注册量大幅萎缩，头部人力外包企业合计注册量从 24946 份下降至 2055 份，降幅高达 92%；
2 境外领馆签证处理申请量，2025 财年至 2027 财年抽签季下降接近 97%；
3 H-1B 申请人学历结构显著变化：拥有美国硕士及以上学历的受益人占比，从 2026 财年 45.1% 提升至 2027 财年 66.1%；
4 H-1B 抽签选中案例中，薪资处于最高两档的占比达到 46.3%，最低薪资档位仅占 17.8%；
5 政策生效以来，已经有超过 700 份 H-1B 请愿完成 10 万美元费用缴纳。
配套法规同步推进
・美国国土安全部 (DHS) 落地 “薪资加权抽签机制”，向高薪高技能外籍申请人倾斜，已经应用于 2027 财年 H-1B 抽签；
・美国劳工部 (DOL) 于 2026 年 3 月发布拟议规则，计划改革 "现行工资标准"，缩小 H-1B 雇员与美国本土同等岗位薪酬差距，法规尚在推进流程中。
02 H-1B"10 万美元费" 仍处于诉讼中
亨瑞武汉梳理发现，自 "H-1B 10 万美元费" 政策出台以来，遭遇了来自商业团体、工会及医疗教育机构的多轮法律挑战：
2025 年 10 月 美国商会与美国大学协会提起诉讼，质疑政府通过总统公告设置 10 万美元 H-1B 支付要求的法律依据。
2025 年 12 月 23 日 华盛顿特区联邦地区法院判决支持政府，认为总统依据移民法拥有较广泛的入境管控权，该政策具有法律依据。
2026 年 6 月 麻省联邦地区法院裁定该 10 万美元费用属于未经国会授权的 “变相征税”，判定其违法并全国性撤销该政策。
7 月 24 日 第一巡回上诉法院拒绝政府暂停执行地区法院判决的请求。相关诉讼仍在继续。
白宫在诉讼拉锯期选择继续延期，足以看出美国收紧 H-1B 审核、抬高外籍人才准入门槛的坚定态度。 与此同时，美国国土安全部还在近期提出了一项拟议规则，拟对占用抽签名额的 H-1B 申请征收高达 103,265 美元的申请费，武汉移民提醒申请人重点关注新规后续走向。
03 10万美元与 103,265 美元，叠加收费？
“103,265 美元费” 目前只是拟议规则，尚未生效，是针对占用年度配额的新 H-1B 申请，包括在美国境内及境外。 DHS 在规则文本中明确表示，103,265 美元费用是在其他适用费用和支付义务之外另行收取，并特别提到了总统公告规定的支付义务。
而 “10 万美元费” 主要针对人在美国境外、需领事处理入境的 H-1B 申请人。 如果未来 103,265 美元规则最终生效，同时 10 万美元政策仍然有效，并且某一申请同时符合两项政策的适用条件，两项支付义务存在叠加的可能性。
04 从 "留美就业" 转向 "长期身份规划"
特朗普针对 H-1B 的收紧政策就没停过：H-1B"10万美元签证费"、加强社交媒体审核、薪资加权抽签、
传统的留美路径 “留学 (F-1) → 实习 (OPT) → 工作抽签 (H-1B)→ 申绿卡”，每一个环节都已被精准打击，武汉亨瑞出国建议有意赴美留学、留美工作、生活的家庭与精英人士：
1. 改变思路，“身份规划前置”
武汉亨瑞出国提示，在赴美留学或工作之前，优先解决美国合法永久居留身份 (绿卡)，是避开 OPT 天价费用、H-1B 抽签难题及 J-1 严格限制的最根本方案。
2.关注多元化绿卡申请通道
EB-1A 杰出人才移民：无须美国雇主担保，无须劳工证，适合在学术、科研、艺术、商业等领域有突出成就的精英人士。
NIW 国家利益豁免：门槛相对EB-1A更为亲民，适合拥有硕士及以上学历或具有特殊才能的专业人才。
新政 EB-5 投资移民：针对城市高失业区或乡村项目，享有专属预留配额，目前仍无排期，且支持在美“双递交”，快速实现合法在美居住、自由工作与学习，不受CPT、OPT或H-1B政策约束。
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