社会发展的中坚力量是人才，经过留学历练的海归，见多识广，视野开阔，是难能可贵的人才。根据Center For China & Globalization（CCG）发布的《2019年中国海归就业创业调查报告》，海归平均薪酬过万，但总体来看，低于预期的海归比例最大。
1.从留学预期来看，收益差强人意
调查显示，体验他国生活和获取更高的教育水平成为留学最大的诉求。但从留学收益满意度来看，结果显得差强人意。
教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，365.14万人在海外毕业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。
除了不少留学生们对祖国有强烈的归属感外，部分留学生归国也有自己的难言之隐。
有20%的受访者选择“国外的政治或社会环境不利于留学生发展”，另有14%和13%的受访海归选择了“在国外找不到合适的工作”与“签证到期必须要回国”。说明国际留学政策或者就业环境迫使留学生离开，不得不回国发展。
2.从薪资满意度来看，低于预期的海归比例最大
调查显示，海归平均薪酬过万，高于全国招聘的平均薪酬，优势依然明显。但同留学巨额的花费相比，这样的收入水准并不能让海归满意。
从报告中，我们可以发现，留学生们回国发展的情况并非“惨不忍睹”，但同样，也没有那般“高高在上”。不少海归因缺乏留学工作经验，回国后并没有显得强于本土学生多少，也有不少海归本身的发展夙愿就在国外，但因为种种原因而被迫回国。
以中国留学生最青睐的美国为例，总统特朗普上台以来，移民政策不断紧缩，留学生也难以幸免。在其“买美国货，雇美国人”的治国方针下， H-1B签证门槛只高不下，取消工作签证配偶的工作权，留学签证困难重重，中国留学生最爱的STEM专业受到限制，难得的OPT实习机会恐被扼杀……在美国，每年毕业的中国留学生中，只有大约2%能最终找到工作留在美国。
这样艰难的留学路，求知受限、求工作受限，那仅留10%的给国际生的名校名额，要获得就更是难上加难了。
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