根据2022年人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)进行的员工福利调查，美国甚至有6%的雇主提“无限休假”福利政策。
Netflix薪酬员工可以随心所欲地休假。公司的“工作与生活哲学”页面指出，他们“不设定假日和休假计划，这样你就可以关注对你重要的事情，包括当你的心灵和身体需要休息时。” 换句话说，他们信任员工能够更“聪明”地工作，而不是更加努力地工作。
除了不追踪每年的休假天数外，该公司还不追踪员工每天或每周的工作小时数。
告别996，随意休假，这……这简直天堂我的妈~
Oracle为薪酬员工提供无限度的休假时间，他们称之为“灵活休假”。符合条件的员工可以在任何时候休假，只要他们事先得到经理的预先批准。公司每年还会安排一周的全公司停工，为员工的辛勤工作付出回报。福利不仅如此——LinkedIn的员工还可以定制个人福利，包括健身课程、健身会员、按摩甚至私人教练。
在Evernote工作的员工除了享有医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险等福利外，还可以随心所欲地休假。为了鼓励员工充分利用其无限带薪休假政策，Evernote甚至为那些休假时间达到5天或更长的员工提供1000美元的年度休假津贴作为奖励。
Vimeo不仅为其薪资员工提供无限度的带薪休假，而且Vimeo在国定假日前一天(下午1点)提前关闭办公室，让员工有更多的时间与家人和朋友一同庆祝。
HubSpot允许薪酬员工随时休假，时间长短由员工自行决定。为了确保员工得到应有的休息，公司甚至规定每年7月全公司强制休假一周。此外，一旦员工在公司工作满5年，将享受4周带薪休假，可以用于度假或学习新技能.
怪不得大家都争着抢着要端美国大厂这碗饭，是真香啊！
但福利归福利，员工们也有敬业的自觉，如果不是真的需要休息，大家还是在勤勤恳恳工作的，无限休假也不是随便就用的。这是美国职场重要的契约精神。
甚至在白宫，休假也很被看重，拜登甚至宣称：拼命工作，不顾生活的员工，将会被解雇！
“这是我们的规定，不是开玩笑，”拜登严肃的说道。
图中为拜登总统接受《On Purpose》访谈节目
图源：cnbc.com
当被问起，是否担心工作人员利用总统的“无理由、无限制”进行请假时，他表示并不在意。
“如果，休假的员工欺骗我，那么我总有一天是会发现的。但是我太了解我身边的员工了，他们不会这样做，”拜登解释道。
“每个人所做出的事情大多都是由个人价值观所驱动的，你认为生活中什么是重要的。其实，并不是那些将工作看的很重的人，就可以在工作中做的更好。但是，如果你遵循你的价值观，那么多我来说更重要。”
亿万富翁，微软联合创始人比尔·盖茨(Bill Gates)曾自称是工作狂。但当盖茨(Gates)成为父亲后，意识到“生活不仅仅是只有工作”，他会尽量避开假期以及可以陪伴家庭成员的时间。
“当你周围的人真的需要休息的时候，请不要苛求他们，给他们一些空间和时间，”拜登总统呼吁道。
正因为雇主的理解、员工的契约精神，大多数美国人对自己的工作感到非常满意。
调查显示，美国91%的员工表示他们对自己的工作非常或有些满意，这种感觉在办公室工作人员(92%)中比在体力劳动者(86%)中更普遍。
这也是为什么那么多人选择美国留学，接受美国的职场价值观，并最终留在美国工作的原因之一。
小亨了解到，没有绿卡，去
美国留学不仅费用昂贵，专业选择受限、奖助学金少，实习就业机会渺茫，即便有幸抽中工签，晋升机会、薪资调整都比绿卡持有者吃亏很多。如果你向往这样的美国工作，那么最好还是提前拿绿卡，相对更加自由。
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