根据之前美国移民局公布的消息，2027财年H-1B电子注册已于美国东部时间2026年3月4日中午12:00正式开启，并将于美国东部时间3月19日中午12:00截止。 抽签结果预计在3月31日前通过在线账户通知。
source: USCIS
只有成功抽中的申请人，才可以在2026年4月1日至6月30日期间正式递交完整的H-1B申请材料。若未在规定时间内提交正式申请，中签资格将自动失效。因此，中签后应尽快准备完整材料，避免错过递交窗口。
“薪资加权”抽签影响即将揭晓
但请注意，今年的规则已经发生了翻天覆地的变化。“薪资加权制度”正式上线，这意味着中签与否不再由你的运气决定，而是和你的薪资有很大关系：
在 9 月公布的改革方案中，DHS 已对改革前后的中签概率进行了测算。
如果仍按过去的随机抽签模式，理论上每位注册人的中签概率约为29.59%。而在工资加权机制下，各工资等级的官方预测中签率分别为：
Level 1：15.29%
Level 2：30.58%
Level 3：45.87%
Level 4：61.16%
美国国家政策基金会(NFAP)曾分析过该规则草案，在新机制下，Level 4获得H-1B的概率将增加107%，而Level 1 的概率则会下降48%。
刚毕业的留学生、中小企业员工、拿不到顶级薪资的人，在这场“拼薪资”的博弈中几乎毫无胜算。H-1B正从一种身份抽签，变成一场高端人才的“溢价竞标”。
“10万美元”天价费影响企业雇佣意愿
除了抽签规则的变动，H-1B持有者在找工作及在职稳定性也正受到经济成本的冲击。
据彭博社2月27日报道，美国政府律师在联邦法院听证会上披露，自2025年9月推行“H-1B10万美元政策”以来，全美实际缴纳该费用的雇主仅约70家。
这一政策对跨国差旅及离境员工产生了直接影响。
另据《印度时报》2月27日报道，一名持有有效期至2028年H-1B签证的员工，在Reddit平台分享回国处理紧急家事期间被裁员的经历。
企业给出的核心理由是：若该员工重新入境，公司需承担10万美元的额外成本。这个经历在社交媒体上引发广泛共鸣，反映出高额的费用支出正促使企业在面对H-1B员工时，更倾向于通过终止雇佣关系来规避成本。
政策寒流:佛州禁止公立大学招H-1B
除了企业用工意愿的变化，政府层面也在不断收紧H-1B的用工政策。
据美国《新闻周刊》当地时间3月3日报道，佛罗里达州州长委员会批准了一项为期一年的禁令，禁止该州12所公立大学招聘新的H-1B教职员工。
根据董事会批准的规则，该暂停措施立即生效，并将至少持续到 2027 年 1 月 5 日。目前H-1B工在职员工不受影响，可以继续工作并续签。
董事会表示，在涉及健康、安全或福利等重大需求的情况下，可能会给予例外处理。在暂停发放H-1B签证期间，校长办公室将审查公立大学如何使用H-1B签证，并评估相关成本和影响。
长期留美急需提前规划
基于当前H-1B面临的“中签难、维持难、政策多变”现状，希望长期留美人士寻求一个稳定、长期、不受雇主制约的身份方案已成为当务之急。
作为无需雇主担保的通道，EB-5投资移民在当前的政策环境下展现出其确定性优势：
EB-5新政优势投资移民身份自主权：不再需要抽签，不再依赖雇主的担保。哪怕被裁员，绿卡身份依旧稳固。
双递交机制：在美留学生可在无排期状态下同时递交I-526E与I-485申请，快速获得Combo卡，提前解除工作限制。
全家覆盖：申请人及其配偶和21岁以下子女可同步获得绿卡。
最后的窗口期：EB-5法案中的“祖父条款”将于2026年9月30日到期，目前仅剩不到7个月的时间。一旦到期，现有的申请保护机制与政策稳定性可能面临重新审议。
投资人要抓住目前现存的政策红利期，优先选择安全性高的第一顺位债权类EB-5项目，通过有实力的机构尽早开启办理！
EB-1A和NIW
有一技之长的“杰出人才”，可以选择：EB-1A/NIW。
虽然2026年可能会提高门槛，但当前仍处于窗口期：一方面审查口径还未完全更新，另一方面高质量材料仍有较高通过性。
建议符合条件的申请人立即启动或加速EB-1A/NIW的材料准备与递交，用更高质量的材料应对更严格的审查。
EB-1A美国杰出人才移民美国移民第一优先类别，主要是为在科学、艺术、教育、商业或体育等领域具有卓越成就的申请人。
无需投资
一步到位全家拿永久绿卡
审批可加急，速度快
无年龄、学历、语言等要求
NIW国家利益豁免移民是指行业内优秀外国人士能为美国国家利益做出或有能力做出重要贡献，最大的优势就是申请人不必获得美国雇主提供的固定工作职位。国家豁免其劳工证，通过审批可顺利获得“永久绿卡”。但需要同时满足高学历、高技能这两个条件。
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